第148章 在?看看剩余价值(一更)
第148章在?看看剩余价值(一更)
重新进入了游戏,六子选择从头开始。
刚进入游戏,新手引导NPC便出现了。
对方是一个风格有些讨巧的妹子,梳着马尾辫,一身职业套裙,头发是现实中不太可能会出现的粉红色,看起来既正式又可爱。
在画面上,秘书妹子拿着笔记本,对着屏幕外的六子开朗的说道:“又见面了啊,亲爱的六子导演。这次也让我们一起奋斗,一起成为闻名遐迩的导演吧。”
翻开手中的笔记本,小秘书继续说道:“虽然你已经完整的经历了一段人生,取得了不错的成绩了,但我还是要问您一下,你想要看新手引导吗?”
六子已经玩过一回,重开了十几回,对游戏中的各种设定以及系统了如指掌,甚至闭着眼睛都可以说出员工们的特性效果。
《我是导演》的游戏系统并不复杂,深度点主要是各种搭配和资本的运营,按理说没有再看一次的必要。
不过这次,他看着屏幕上的对话框,最终选择了“要”。
小秘书得体的笑了笑,然后说道:“好的,那我们从招募员工开始。我们的目标是搭配各种台本,合理的选择并分配员工拍摄节目。节目的收视率会影响您的广告费用,以及上级的资金支持力度,请合理运用您的资金,这是您的生命线。”
小秘书台词中的“资金”被标绿,似乎对方在特意强调这一点。
盯着绿字看了一会儿,六子选择继续。
“现在节目组没有员工,但因为我们没有名声,大型招募我们办不了,所以我们可以先从大学校招开始。大学校招最高可招募到五星员工,不过招募到五星员工的概率很低,不用太抱期望。”
“而且员工的星级越高,初始属性也会越高,等级提升后的加成也会越高。相应的,对方也会索取更高的月薪。请注意,每个月的1号是员工的发薪日,薪水会自动从您的账户上扣除,还请确保您有足够的资金。”
新手引导中,玩家是必定会看到一个五星员工的,不过那并不是一个合适的招募对象。
对方的能力很强,但是有着“贪婪”特性,工资的需求是普通五星的二倍,但给了高薪后会更加卖力的工作。
这些情况,六子早已烂熟于心,只不过这一次看到小秘书说出来的话以及“发薪日”上的绿字,六子总觉得对方在隐隐暗示自己什么。
按部就班的进行了校招,五星员工出现,对方的特性跟自己记忆中的一样,而小秘书也适时的出现了。
“哇,居然真的出现五星员工了,看来您的运气不错啊。不过五星员工的工资是一星员工的5倍,而且对方还有贪婪特性,那就是10倍了。所以,我们还是不要招募这名员工,从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”
六子没有选择员工,而是打开excel表格,开始计算收益。
身为一名硬核玩家,根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为,毕竟这是一款模拟经营游戏,初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大,早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。
虽然看起来会有点斤斤计较的感觉,不过每个人都有自己的游戏方式,而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。
将员工的属性参数输入表格,六子看到在让对方加入的情况下,节目的整体水平会提升大约50%,但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。
这个时候,按照小秘书的提示放弃这名五星员工,或是将其放入备选池才是最优解。
这一步本来应该是强制进行,但六子已经经历过一次新手引导,所以这个时候可以进行放弃。
而六子看着屏幕上的员工,以及等待他进行选择的小秘书,不由得思考起来。
月底发薪……
五星员工……
两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起,产生离奇的化学反应,让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。
移动鼠标,他果断选择了“关闭引导”。
被关闭后,他看到小秘书挥挥手,友好的说道:“暂时不需要我了么,看来您已经做好决定了呢。好的,那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见,导演。”
关闭了新手引导,六子首先进行了存档,然后将所有的员工全部招募了下来。
招募并不需要花费金钱,只需要在下个月开始时将工资给他们就行,而且游戏里工资计算的比较死,哪怕是在月底招募到的员工,也需要在1号给出全额工资。
之前,六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了,但现在看来,对方一定别有深意。
将这群员工招募到之后,六子火速将所有人的工作时间拉满,让他们这个月不停的干活!
996?那是福报,轮不到伱!你这个年纪,你睡的着觉么?给我每天干够25小时!时间不够就早起一个小时来节目组上班!
好久没回家了,心情低落?我给你涨工资!
工作压力太大了,不想干了?我给你涨工资!
感觉公司环境太差,每天晚上睡觉的睡袋太臭,想要钱买新睡袋?奖金别要了,我给你涨工资!
每个员工都有自己的压力条和快乐度,休息可以降低压力,高薪可以提升快乐。
只要压力条不大于快乐度,那么员工就会情绪稳定,继续给老板做牛做马,任劳任怨。
而通过六子的一连串操作,员工每天的压力值飙升,但快乐度也在疯狂的提升,两者齐头并进,龙争虎斗,让员工头顶红的发亮。
而且,因为是24小时不间断的干活,员工的疲惫程度也在飙升。
为此,六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料,反正与饮料钱相比,让员工停下来休息的损失反而更大。
他每天都在画饼,每天都在要求员工加班,员工的脑力被他压榨到了极限,经常可以看到员工在抱怨:【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶,是你么奶奶】、【好想休息,但导演给的太多了】这样的胡话。
转眼间,在这个游戏月快要结束的时候,他已经成功制作了四个节目。
这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的,每周一个节目的效率堪比天人,里面每一分钟哦都是血与汗。
而且因为动用了高星员工,所以节目的品质很高,在第一年的时候算是十分能打的水准,放出去绝对会屠榜的等级。
不过高效率高品质意味着高薪,在月底,员工们的薪水已经被他拉的极高了。
贪婪的五星员工的工资更是高的离谱,如果他真的拿到这笔钱,估计会直接导致通货膨胀,物价暴涨几百倍都有可能。
等待六子的只有一条路,那就是破产。
但是六子选择另一条路。
他把这群人开了。
这群员工废寝忘食,不分昼夜的加班了一个月,就在他们满心欢喜,即将拿到血汗钱的前一天……
他们被开了……
如果他们是活人,而不是游戏NPC的话,他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
他们被开了……
现实里老板画的饼过大的时候,员工会迅速反应过来的,不过这里是游戏,NPC有自己的一套游戏逻辑。
他们发现不了其中的问题,他们只能被动的服从。
隔着屏幕,六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
一些人甚至会反复询问六子,对话框一次次的出现,不断的问道:“你真的要做这种事情?我们之前不是配合的很愉快么?”
强行将对方全部开除后,每个员工都变得异常的愤怒,他们对此十分的不满,但又无可奈何。
他们只是一群NPC,他们能有什么办法?
游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施,仅仅是玩家的声望受损而已。
并且这批被强制性开除的员工,他们的愤怒直接爆表,以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水,估计以后再也用不了这些员工了。
但六子不在乎。
他本来就是个新的节目组,本身没有任何声望可以扣除,而且哪怕扣成负数,六子也无所谓。
反正他手上已经有四个比较好的节目了,些许声望算什么。
确定六子心意已定,这些员工只能从节目工作室鱼贯而出,一边走一边咒骂道:
【什么破烂公司,我以后再也不来了。】
【垃圾制作人。垃圾节目组。】
【我恨你们。】
【你们会因为开除我而后悔的。】
【你们这么做是违反法律的。】
【我要找我的律师!
屏幕上的员工只能不断的咒骂六子,但因为游戏的机制,他们做不了什么事情,只能愤怒的离开这里,来到外面。
看着这些员工人性化的反应,六子感觉有点不太好受。
不过成大事者不拘小节,为了自己的导演大业,区区牺牲算什么呢?
游戏而已,道德底线不用那么高。
世界那么大,三条腿的蛤蟆不好找,想上班的员工有的是。
在接下来一年里,六子的套路变得十分简单。
不停的校招,不停的请员工,然后二十四小时拉满让他们给自己干活,到了月底发工资的前一天就开除。
这种行为不需要支付员工的工资,每个月的支出也就是一些成本钱,反正他初始资金够用,一年的时间算不了什么。
轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目,六子感觉可以进入到下个阶段了。
其中四十个个品质偏下的节目,被他一一卖出。
而且虽然是品质偏下,但这是在六十个节目当中进行比对的。
与市面上其他节目相比,这些节目的品质出色,而且又是自己研究过的搭配组合,每一个都有爆款的可能。
因为过硬的品质,市场对他的节目给予了极高的评价,贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金,总额相当于之前的第六年。
在模拟经营类游戏中,只要资本运作的好,那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的,而是指数提升。
提前获得了第6年才能应有的财富,六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍,甚至更高。
看着屏幕上暴增的数字,六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
这游戏就应该这么玩!
良心没了,可以再有。
但钱没了就真的没了!
有了启动资本,接下来就是将过去的一切洗白,通过广告宣传给自己提供正面报道,雇佣员工训练并提升属性。
他的员工很快被分成了两批,星级低的就不断的制作劣质节目,满是漏洞的节目也可以卖出去,反正自己的声望高,基础加成都十分可观。
哪怕对方不满意,最终也只是扣一些自己的声望,而自己的水军千千万,这点声望就是毛毛雨。
那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝,这些员工他几乎不会动用,每天就是让他们不断的训练,加属性,作为自己的底牌秘密的培养着。
‘到了第十年,邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。
开除大法依然在用,不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。
这些员工已经被折磨的筋疲力尽,休息的话需要小半年才能调养回来,剩余价值基本为零了。
与其让他们占用自己的名额,还不如给他们一笔遣散费让他们走。
因为星级不高,所以他们的工资也不高,遣散费对六子来说完全是九牛一毛,无所谓的。
而且因为给了遣散费,他的声望反而会提升一些,良心导演的称号出现,让六子也感觉自己有点大善人的意思了。
终于,在第十五年,梦寐以求的春晚导演权出现,珍藏已久的员工终于派上用场,超高的属性让晚会大获成功,也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。
到了第二十年,他终于功成名就了。
此时此刻,他已经连续游玩了十个小时,从晚上一直玩到了天亮。
虽然疲惫,但看到小秘书罗列出的各项成就,他还是心满意足,并准备迎接最终的结局。
不过,当看到结尾,曾经的员工一个个出现,他脸上的笑容逐渐凝固了。
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重新进入了游戏,六子选择从头开始。
刚进入游戏,新手引导NPC便出现了。
对方是一个风格有些讨巧的妹子,梳着马尾辫,一身职业套裙,头发是现实中不太可能会出现的粉红色,看起来既正式又可爱。
在画面上,秘书妹子拿着笔记本,对着屏幕外的六子开朗的说道:“又见面了啊,亲爱的六子导演。这次也让我们一起奋斗,一起成为闻名遐迩的导演吧。”
翻开手中的笔记本,小秘书继续说道:“虽然你已经完整的经历了一段人生,取得了不错的成绩了,但我还是要问您一下,你想要看新手引导吗?”
六子已经玩过一回,重开了十几回,对游戏中的各种设定以及系统了如指掌,甚至闭着眼睛都可以说出员工们的特性效果。
《我是导演》的游戏系统并不复杂,深度点主要是各种搭配和资本的运营,按理说没有再看一次的必要。
不过这次,他看着屏幕上的对话框,最终选择了“要”。
小秘书得体的笑了笑,然后说道:“好的,那我们从招募员工开始。我们的目标是搭配各种台本,合理的选择并分配员工拍摄节目。节目的收视率会影响您的广告费用,以及上级的资金支持力度,请合理运用您的资金,这是您的生命线。”
小秘书台词中的“资金”被标绿,似乎对方在特意强调这一点。
盯着绿字看了一会儿,六子选择继续。
“现在节目组没有员工,但因为我们没有名声,大型招募我们办不了,所以我们可以先从大学校招开始。大学校招最高可招募到五星员工,不过招募到五星员工的概率很低,不用太抱期望。”
“而且员工的星级越高,初始属性也会越高,等级提升后的加成也会越高。相应的,对方也会索取更高的月薪。请注意,每个月的1号是员工的发薪日,薪水会自动从您的账户上扣除,还请确保您有足够的资金。”
新手引导中,玩家是必定会看到一个五星员工的,不过那并不是一个合适的招募对象。
对方的能力很强,但是有着“贪婪”特性,工资的需求是普通五星的二倍,但给了高薪后会更加卖力的工作。
这些情况,六子早已烂熟于心,只不过这一次看到小秘书说出来的话以及“发薪日”上的绿字,六子总觉得对方在隐隐暗示自己什么。
按部就班的进行了校招,五星员工出现,对方的特性跟自己记忆中的一样,而小秘书也适时的出现了。
“哇,居然真的出现五星员工了,看来您的运气不错啊。不过五星员工的工资是一星员工的5倍,而且对方还有贪婪特性,那就是10倍了。所以,我们还是不要招募这名员工,从那名看起来很聪明的2星员工开始好了。”
六子没有选择员工,而是打开excel表格,开始计算收益。
身为一名硬核玩家,根据游戏中的数值系统建立一个表格是很常见的行为,毕竟这是一款模拟经营游戏,初期的优势会以滚雪球的方式不断的放大,早期的一块钱甚至可以相当于后期的一万块甚至更多。
虽然看起来会有点斤斤计较的感觉,不过每个人都有自己的游戏方式,而六子很喜欢这种斤斤计较的游戏玩法。
将员工的属性参数输入表格,六子看到在让对方加入的情况下,节目的整体水平会提升大约50%,但因此带来的收入并不能弥补对方工资带来的亏损。
这个时候,按照小秘书的提示放弃这名五星员工,或是将其放入备选池才是最优解。
这一步本来应该是强制进行,但六子已经经历过一次新手引导,所以这个时候可以进行放弃。
而六子看着屏幕上的员工,以及等待他进行选择的小秘书,不由得思考起来。
月底发薪……
五星员工……
两个概念在这一刻奇妙的衔接到了一起,产生离奇的化学反应,让六子的脑子似乎想起了烟花绽放的爆炸声。
移动鼠标,他果断选择了“关闭引导”。
被关闭后,他看到小秘书挥挥手,友好的说道:“暂时不需要我了么,看来您已经做好决定了呢。好的,那么我就不打扰您了。如果你有任何需求。可以在设置里将我重新召唤出来。再见,导演。”
关闭了新手引导,六子首先进行了存档,然后将所有的员工全部招募了下来。
招募并不需要花费金钱,只需要在下个月开始时将工资给他们就行,而且游戏里工资计算的比较死,哪怕是在月底招募到的员工,也需要在1号给出全额工资。
之前,六子还感觉方城工作室是把开公司当成搞慈善了,但现在看来,对方一定别有深意。
将这群员工招募到之后,六子火速将所有人的工作时间拉满,让他们这个月不停的干活!
996?那是福报,轮不到伱!你这个年纪,你睡的着觉么?给我每天干够25小时!时间不够就早起一个小时来节目组上班!
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每个员工都有自己的压力条和快乐度,休息可以降低压力,高薪可以提升快乐。
只要压力条不大于快乐度,那么员工就会情绪稳定,继续给老板做牛做马,任劳任怨。
而通过六子的一连串操作,员工每天的压力值飙升,但快乐度也在疯狂的提升,两者齐头并进,龙争虎斗,让员工头顶红的发亮。
而且,因为是24小时不间断的干活,员工的疲惫程度也在飙升。
为此,六子开始大量购进可以缓解疲劳的饮料,反正与饮料钱相比,让员工停下来休息的损失反而更大。
他每天都在画饼,每天都在要求员工加班,员工的脑力被他压榨到了极限,经常可以看到员工在抱怨:【我已经一点脑子都没有了】、【奶奶,是你么奶奶】、【好想休息,但导演给的太多了】这样的胡话。
转眼间,在这个游戏月快要结束的时候,他已经成功制作了四个节目。
这四个节目都是节目组员工废寝忘食做出来的,每周一个节目的效率堪比天人,里面每一分钟哦都是血与汗。
而且因为动用了高星员工,所以节目的品质很高,在第一年的时候算是十分能打的水准,放出去绝对会屠榜的等级。
不过高效率高品质意味着高薪,在月底,员工们的薪水已经被他拉的极高了。
贪婪的五星员工的工资更是高的离谱,如果他真的拿到这笔钱,估计会直接导致通货膨胀,物价暴涨几百倍都有可能。
等待六子的只有一条路,那就是破产。
但是六子选择另一条路。
他把这群人开了。
这群员工废寝忘食,不分昼夜的加班了一个月,就在他们满心欢喜,即将拿到血汗钱的前一天……
他们被开了……
如果他们是活人,而不是游戏NPC的话,他们绝对都已经规划好了工资该怎么用了。在他们准备用钱来还房贷、还车贷、送子女去上学、让自己吃点好的的时候……
他们被开了……
现实里老板画的饼过大的时候,员工会迅速反应过来的,不过这里是游戏,NPC有自己的一套游戏逻辑。
他们发现不了其中的问题,他们只能被动的服从。
隔着屏幕,六子都能看到这群人的惊愕与愤怒。
一些人甚至会反复询问六子,对话框一次次的出现,不断的问道:“你真的要做这种事情?我们之前不是配合的很愉快么?”
强行将对方全部开除后,每个员工都变得异常的愤怒,他们对此十分的不满,但又无可奈何。
他们只是一群NPC,他们能有什么办法?
游戏并没有对开除员工的导演有太大的惩罚性的措施,仅仅是玩家的声望受损而已。
并且这批被强制性开除的员工,他们的愤怒直接爆表,以后面对六子的招牌也只会狠狠的吐一口口水,估计以后再也用不了这些员工了。
但六子不在乎。
他本来就是个新的节目组,本身没有任何声望可以扣除,而且哪怕扣成负数,六子也无所谓。
反正他手上已经有四个比较好的节目了,些许声望算什么。
确定六子心意已定,这些员工只能从节目工作室鱼贯而出,一边走一边咒骂道:
【什么破烂公司,我以后再也不来了。】
【垃圾制作人。垃圾节目组。】
【我恨你们。】
【你们会因为开除我而后悔的。】
【你们这么做是违反法律的。】
【我要找我的律师!
屏幕上的员工只能不断的咒骂六子,但因为游戏的机制,他们做不了什么事情,只能愤怒的离开这里,来到外面。
看着这些员工人性化的反应,六子感觉有点不太好受。
不过成大事者不拘小节,为了自己的导演大业,区区牺牲算什么呢?
游戏而已,道德底线不用那么高。
世界那么大,三条腿的蛤蟆不好找,想上班的员工有的是。
在接下来一年里,六子的套路变得十分简单。
不停的校招,不停的请员工,然后二十四小时拉满让他们给自己干活,到了月底发工资的前一天就开除。
这种行为不需要支付员工的工资,每个月的支出也就是一些成本钱,反正他初始资金够用,一年的时间算不了什么。
轻轻松松的累积了60余个质量上佳的节目,六子感觉可以进入到下个阶段了。
其中四十个个品质偏下的节目,被他一一卖出。
而且虽然是品质偏下,但这是在六十个节目当中进行比对的。
与市面上其他节目相比,这些节目的品质出色,而且又是自己研究过的搭配组合,每一个都有爆款的可能。
因为过硬的品质,市场对他的节目给予了极高的评价,贩卖节目获得的资金让六子在第一年就累积到大笔资金,总额相当于之前的第六年。
在模拟经营类游戏中,只要资本运作的好,那么玩家在整个游戏中的收益并不是线性提升的,而是指数提升。
提前获得了第6年才能应有的财富,六子在之后所能达到的成就可能是上一局的十倍,甚至更高。
看着屏幕上暴增的数字,六子感觉自己仿佛被打通了任督二脉。这个人都开窍了。
这游戏就应该这么玩!
良心没了,可以再有。
但钱没了就真的没了!
有了启动资本,接下来就是将过去的一切洗白,通过广告宣传给自己提供正面报道,雇佣员工训练并提升属性。
他的员工很快被分成了两批,星级低的就不断的制作劣质节目,满是漏洞的节目也可以卖出去,反正自己的声望高,基础加成都十分可观。
哪怕对方不满意,最终也只是扣一些自己的声望,而自己的水军千千万,这点声望就是毛毛雨。
那些高星级的、特性出色的员工才是他的宝贝,这些员工他几乎不会动用,每天就是让他们不断的训练,加属性,作为自己的底牌秘密的培养着。
‘到了第十年,邪道玩法已经被六子运用的炉火纯青。
开除大法依然在用,不过这次是那些疲劳值已满的低级员工。
这些员工已经被折磨的筋疲力尽,休息的话需要小半年才能调养回来,剩余价值基本为零了。
与其让他们占用自己的名额,还不如给他们一笔遣散费让他们走。
因为星级不高,所以他们的工资也不高,遣散费对六子来说完全是九牛一毛,无所谓的。
而且因为给了遣散费,他的声望反而会提升一些,良心导演的称号出现,让六子也感觉自己有点大善人的意思了。
终于,在第十五年,梦寐以求的春晚导演权出现,珍藏已久的员工终于派上用场,超高的属性让晚会大获成功,也让他顺利的获得了接下来几年的导演权。
到了第二十年,他终于功成名就了。
此时此刻,他已经连续游玩了十个小时,从晚上一直玩到了天亮。
虽然疲惫,但看到小秘书罗列出的各项成就,他还是心满意足,并准备迎接最终的结局。
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