第81章 升职,管理层将在员工内部挑选【
第81章升职,管理层将在员工内部挑选【求月票!】
“苏总,您确定?”
显然,哪怕听的真切,李传文都觉得自己是不是听错了。
当真按照真实营收40%去做推广,做优惠。
那并不是一笔小钱,那他就要重新预估苏有为的财力。
之前李传文推测,苏有为手里应该有几千万闲钱,所以随便投资玩玩。
现在如果按照新的力度去推广的话,苏有为手里的闲钱起码得过亿才行。
因为苏有为做出这个决定太轻松了,轻松到像是花了几块钱一样。
没有什么商讨,没有什么犹豫不决瞻前顾后。
这一种轻松的前提,那就是有雄厚的实力。
就像普通人一个月工资几千块,自然不会在意花几块钱,几十块钱。
但是到上百或者上千时,就会考虑一下。
“自然确定,分红方面你也不用担心。”
“到时候就把优惠方面的营收也算进去,你们再进行分红,推广方面的钱,不用你们来负担。”
苏有为想了想,分红方面还是先给自己手下打个强心剂,让他们放手去做。
接下来分红,他只需要拿自己的钱去发工资,搞优惠,那公司赚的钱他完全可以全部提出来。
就跟他自己赚的一样,只要进入到他口袋里的钱,不是他自己发出去的,并且是通过赚取得来的,那么面板就会承认这一笔钱。
之前提升体质的时候,他就做过类似的举动。
公司烧钱他一样能够赚到钱,而且赚的也不会少。
但是他的员工如果按照正常途径分红的话,就完全拿不到钱。
使劲干,拼命干,拿不到钱,这对于员工的积极性是毁灭性的。
一开始可能还好,有画着的饼在,撑上几个月没什么问题,后续就会陆续暴雷。
而且店内员工都能赚到钱,管理层反倒是赚不到钱,那就太扯淡了一些。
要知道,目前管理层除了自己三个兄弟外,李传文的团队年龄也都不小。
那么家里面的开支就不可能小到哪里去,作为家里的顶梁柱。
一家人的开支可都等着呢。
虽然许多创业初期的管理层都是如此,创业者跟管理层画饼,讲未来,等企业站起来了,你们这些都是元老,都可以获得大量财富。
让这些管理层不仅不要工资。
还要自己投钱,承担风险。
不过苏有为并不打算这么做,现在的工资照发。
大把的钱我都烧了,你们这些帮我打工的我还能少了?
再说了,他的钱可都是国外实打实打进来的外汇,获得这些外汇,苏有为没有付出任何代价,国家层面也没有付出什么代价。
相当于在掠夺国外资源,不用白不用。
在听到苏有为的安排后。
李传文也是当成一震。
心中升起许多难以言说的情绪。
无他,苏总这么做实在是太大方了一些。
正常来说,按照企业一开始的发展,管理层拿不到钱很正常。
大家都是在赌,都是一条船上的人。
只要这一条船发达,那么他们这些一开始就坚定支持的船员,自然能够发财。
反之则是打水漂。
但现在的情况就是,他们除了需要付出一些努力之外,所有财务方面的风险,由苏总一个人承担了下来。
一时间李传文也是十分的触动。
心中更是暗自下定决心,一定要做好,做的更好,不辜负苏总的信任!
更加不能辜负自己这一次遇到的机遇!
苏有为的出现,就是他的人生机遇!
活了三十多年,这一点他都看不透的话,那就是白活了。
“苏总.多的话我也不多说,您的这些决定,您的这些支持,足以让我们任何一个人放手去做,认真去做,没有任何后顾之忧。”
“我会把团队带领好,绝对不会辜负您的信任。”
“嗯,放手去做吧,我相信你。”
接下来几天时间里。
李传文很快就做出了相对应的推广方案。
在二十八号这一天,递交给苏有为查阅。
得到苏有为的同意后,管家服务这边也正式开启了疯狂优惠。
在推出疯狂优惠后,仅仅第一天,原本三家店面直接下降了50%左右的订单量立即就有了明显的回升。
只不过这种订单回升,并没有让店铺的营业额上涨,反倒是明显的下降。
发放的优惠券,让每一个订单能够赚取到的资金有限。
不说盈利,员工的工资都需要他们自己垫钱。
在搞定推广计划后。
李传文也是趁着有时间,在员工大群里面,正式任命了十二个主管,本来是八个,后续李传文再度增加了几个。
本来李传文也想借着这个机会开一个员工大会。
但想了想,时间上不是太允许,公司运转都忙不过来,哪里有时间开员工大会。
而且公司内的年轻人说不定对开会没有半点好感,讲一堆可能都听不进去。
所以李传文直接就在大群里面把任命的事情说了出来。
同时,还直接表明,往后公司的管理层,大部分都会在员工内部进行选拔。
只要干的够好,足够优秀,那么都有机会成为管理层,参与店面分红!
李传文是实打实的提拔之后,才说出这种给人打鸡血的话。
效果那不是一般的好。
比召集所有人开大会的效果更好。
员工轻松,他们轻松,只是在群里面说一句,把这个思想,未来描述一下,足以让有想法的员工干劲满满。
他们目前招的员工都是年轻人,又不是看不懂消息。
除了在大群里面发消息外。
十二个主管,那李传文都是和管理层亲自召见。
一个个谈过话的。
同时也在激励他们,接下来还要选拔一些副店长,只要他们主管做的好,那就有机会成为副店长。
成为副店长后,做的好的话,同样有机会成为店长。
一条晋升道路明明白白的摆在他们面前。
李传文就是明摆的告诉他们:公司目前处于起步发展阶段,只要你有能力,有干劲,那么就有晋升的机会。
这.绝对不是画饼!
同时,李传文还告诉这些人。
“主管,副店长,店长的这些待遇只是其次。”
“最重要的是你们自身能力的锻炼,做得好,往后不管你们去哪里做,都能获得不错的工资。”
“如今你们已经比很多人前进的都要快,想当初,我可是在一个行业做了五年才成为一个主管。”
李传文看着店内的十二位由毕业生担任的主管,心中也是有些感慨。
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“苏总,您确定?”
显然,哪怕听的真切,李传文都觉得自己是不是听错了。
当真按照真实营收40%去做推广,做优惠。
那并不是一笔小钱,那他就要重新预估苏有为的财力。
之前李传文推测,苏有为手里应该有几千万闲钱,所以随便投资玩玩。
现在如果按照新的力度去推广的话,苏有为手里的闲钱起码得过亿才行。
因为苏有为做出这个决定太轻松了,轻松到像是花了几块钱一样。
没有什么商讨,没有什么犹豫不决瞻前顾后。
这一种轻松的前提,那就是有雄厚的实力。
就像普通人一个月工资几千块,自然不会在意花几块钱,几十块钱。
但是到上百或者上千时,就会考虑一下。
“自然确定,分红方面你也不用担心。”
“到时候就把优惠方面的营收也算进去,你们再进行分红,推广方面的钱,不用你们来负担。”
苏有为想了想,分红方面还是先给自己手下打个强心剂,让他们放手去做。
接下来分红,他只需要拿自己的钱去发工资,搞优惠,那公司赚的钱他完全可以全部提出来。
就跟他自己赚的一样,只要进入到他口袋里的钱,不是他自己发出去的,并且是通过赚取得来的,那么面板就会承认这一笔钱。
之前提升体质的时候,他就做过类似的举动。
公司烧钱他一样能够赚到钱,而且赚的也不会少。
但是他的员工如果按照正常途径分红的话,就完全拿不到钱。
使劲干,拼命干,拿不到钱,这对于员工的积极性是毁灭性的。
一开始可能还好,有画着的饼在,撑上几个月没什么问题,后续就会陆续暴雷。
而且店内员工都能赚到钱,管理层反倒是赚不到钱,那就太扯淡了一些。
要知道,目前管理层除了自己三个兄弟外,李传文的团队年龄也都不小。
那么家里面的开支就不可能小到哪里去,作为家里的顶梁柱。
一家人的开支可都等着呢。
虽然许多创业初期的管理层都是如此,创业者跟管理层画饼,讲未来,等企业站起来了,你们这些都是元老,都可以获得大量财富。
让这些管理层不仅不要工资。
还要自己投钱,承担风险。
不过苏有为并不打算这么做,现在的工资照发。
大把的钱我都烧了,你们这些帮我打工的我还能少了?
再说了,他的钱可都是国外实打实打进来的外汇,获得这些外汇,苏有为没有付出任何代价,国家层面也没有付出什么代价。
相当于在掠夺国外资源,不用白不用。
在听到苏有为的安排后。
李传文也是当成一震。
心中升起许多难以言说的情绪。
无他,苏总这么做实在是太大方了一些。
正常来说,按照企业一开始的发展,管理层拿不到钱很正常。
大家都是在赌,都是一条船上的人。
只要这一条船发达,那么他们这些一开始就坚定支持的船员,自然能够发财。
反之则是打水漂。
但现在的情况就是,他们除了需要付出一些努力之外,所有财务方面的风险,由苏总一个人承担了下来。
一时间李传文也是十分的触动。
心中更是暗自下定决心,一定要做好,做的更好,不辜负苏总的信任!
更加不能辜负自己这一次遇到的机遇!
苏有为的出现,就是他的人生机遇!
活了三十多年,这一点他都看不透的话,那就是白活了。
“苏总.多的话我也不多说,您的这些决定,您的这些支持,足以让我们任何一个人放手去做,认真去做,没有任何后顾之忧。”
“我会把团队带领好,绝对不会辜负您的信任。”
“嗯,放手去做吧,我相信你。”
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李传文很快就做出了相对应的推广方案。
在二十八号这一天,递交给苏有为查阅。
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只不过这种订单回升,并没有让店铺的营业额上涨,反倒是明显的下降。
发放的优惠券,让每一个订单能够赚取到的资金有限。
不说盈利,员工的工资都需要他们自己垫钱。
在搞定推广计划后。
李传文也是趁着有时间,在员工大群里面,正式任命了十二个主管,本来是八个,后续李传文再度增加了几个。
本来李传文也想借着这个机会开一个员工大会。
但想了想,时间上不是太允许,公司运转都忙不过来,哪里有时间开员工大会。
而且公司内的年轻人说不定对开会没有半点好感,讲一堆可能都听不进去。
所以李传文直接就在大群里面把任命的事情说了出来。
同时,还直接表明,往后公司的管理层,大部分都会在员工内部进行选拔。
只要干的够好,足够优秀,那么都有机会成为管理层,参与店面分红!
李传文是实打实的提拔之后,才说出这种给人打鸡血的话。
效果那不是一般的好。
比召集所有人开大会的效果更好。
员工轻松,他们轻松,只是在群里面说一句,把这个思想,未来描述一下,足以让有想法的员工干劲满满。
他们目前招的员工都是年轻人,又不是看不懂消息。
除了在大群里面发消息外。
十二个主管,那李传文都是和管理层亲自召见。
一个个谈过话的。
同时也在激励他们,接下来还要选拔一些副店长,只要他们主管做的好,那就有机会成为副店长。
成为副店长后,做的好的话,同样有机会成为店长。
一条晋升道路明明白白的摆在他们面前。
李传文就是明摆的告诉他们:公司目前处于起步发展阶段,只要你有能力,有干劲,那么就有晋升的机会。
这.绝对不是画饼!
同时,李传文还告诉这些人。
“主管,副店长,店长的这些待遇只是其次。”
“最重要的是你们自身能力的锻炼,做得好,往后不管你们去哪里做,都能获得不错的工资。”
“如今你们已经比很多人前进的都要快,想当初,我可是在一个行业做了五年才成为一个主管。”
李传文看着店内的十二位由毕业生担任的主管,心中也是有些感慨。
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